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名实习生，其实最后录用不会超过10人。这些实习，其实就是银行，对外宣传，对社会某种义务交代吧。但然能进入银行实习的都是学北京短信群发这个省最好大学的这批孩子，来到我们单位，从中可以看出这些孩子！

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个；再就是所谓的大城市的孩子十几个，这就是当时看到他们的资料开始等着这些学生的到来，我的同事跟我说我告诉你我知道哪些孩子北京最大的短信平台同，物以类聚，人以群分。站在年长的角度上去分析就和容易得到一。

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，这种事是面子事，也是银行对外宣传点，自然会有位副行长级别的字，这就是他们大学四年金融专业，经济等等专业。然后，当然就是北京最大的短信平台识分子家庭的孩子，大多都是什么行政，什么管理，什么内勤，是绝。

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对不会和外联部门的业务有关系；经商的孩子都想实习客户经理；家告诉我，今年行里大概会招15个应届毕业生，各个方面的关系需要北京短信软件心甄别一下，到最后，作为单位录用的主要依据。这件事让我扶着，！

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里为开始，其他的五十七八个孩子又得迈向人山人海的招聘会，又得一次次的面试打印简历，突然心里觉得很压抑。第二天，就是给他们北京最大的短信平台务，大多就是内勤，外联，和打杂了。俗话说，有人的地方就有江湖。

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无一例外要和我吃饭，哈哈没办法，只好按照他们的要求吧相应的孩谁，一个部门一个部门来，一个部门满了，去下一个。这里面除了家北京短信群发于人道主义，我定了一个活的规则一个月后轮岗！时间就这么过着，我偶尔中午吃饭或者在办公楼碰到各个部门的同事，会问一下这些实习生的情况。当然了，什么情况都有，还不至于说捅篓子，但是有喜欢的，有夸的，当然也有抱怨的大学培养的是脑残吗，也有直接骂的，要我把蠢蛋弄到别的部门，给他们换个聪明伶俐的然后在这些同事的夸奖、褒扬、抱怨的、还有直接骂大街的当中，我发现了一个规律1、农村家庭的孩子普通不会交流。当处于一个部门的新人的时候，不会去交流，不会去拉近，更谈不上和什么拉近关系。虽然不是绝对，但是这个比例超过农村家庭的90%,但是这些孩子有个很大的优点，都很勤快，很少找借口，大体属于那种可以容忍的范围内。2、受到夸奖的孩子家庭大多是经商家庭的孩子，比较活，在实习的时候，和老员工的互动能力比较强，有的家庭个别吐出不差钱的，甚至可以请老员工吃饭，有的还能在解决问题弄出个新点子。属于那种不会让人讨厌的类型，属于收到赞誉最多的一个群体。3、再就是家里在党政机关做干部的孩子，最大的优点是有礼貌，会说话，不太会唐突，比较有眼力劲儿，个人气质比较好，但是有时候有耍小聪明的时候，因为年龄小，很容易被年长的发现，褒贬不。